forum.lex.bg

След като напоследък имахме разногласия в отношенията с шефа ми напуснах на 12-то число от месеца. Той не ме е уволнил, но направи живота ми във фирмата ад и аз бях принуден сам да напусна. Още предишната седмица заяви, във фирмата да се търси нов човек на моето място. Прекратихме договара си с молба от моя страна на основание 'по взаймно съгласие', считано от 13-то число то месеца. За този месец въпреки, че са изминали 12 дни аз имам 10 заработени работни дни.
Вчера счетоводителят на фирмата ми заяви, че 10 работни дни са пренебрежимо малко и, че нямало смисъл да ми ги плащат. Днес ми каза, че не се знае - трябвало да се помоля на прекия си шеф в края на месеца, когато оформяли заплатите да ходатайства да ми платят и ако имат добро настроение спрямо мен можело да ми платят 'нещо'.

Договорът ми е с клауза едномесечно предизвестие, но в тази фирма тази клауза не се спазва, а и след като вече публично, устно се бяхме разбрали да се разделим.
Имат ли право на това да не ми платят 10-те заработени дни, или да ми платят просто 'нещо' символично.

Никола написа:Имат ли право на това да не ми платят 10-те заработени дни, или да ми платят просто 'нещо' символично.

Не се притеснявай, няма къде да ходят. Щом си имаш подписан трудов договор - ще ти платят. Въпросът, обаче е на колко лв. те осигуряват, защото могат да ти платят върху вписаната по трудов договор основна заплата. И ако те осигуряват на 150 лв., а ти дават 400 - то наистина това, което ще вземеш е символично.
Има още нещо обаче - ако ти играят кофти - и ти можеш да ги наредиш, а и доколкото нанюхвам счетоводителят си го заслужава.
Ако ти платят по горната схема, а и по която и да е - имай предвид, че имаш право на обезщетение за неползван годишен платен отпуск - примерно си бачкал във фирмата два месеца - 2x1,66=3.32 дни или 3 дни трябва да ти платят за неползван отпуск. Ако си бил на работа три месеца - съответно 3x1,66=4,98 дни, или в този случай ще ти дължат обезщетение за 5 дни и т.н.
Обезателно си вземи от работодателя, обаче Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение (ако вече не си я взел)!
Та след като ти платят каквото ще ти плащат като работна заплата за 12(10) дни, казваш на счетоводителя да ти плати и за неползвания платен годишен отпуск. Ако не ще - пускащ си жалба в Инспекцията по труда и прилагаш копие на трудовия си договор и заповедта за прекратяване на трудовия договор.
Гледай и на какви ордери и за какви суми се подписваш, че са ти платили, да не се окаже, че са ти написали и сумата за неползвания отпуск там, без да ти дадат парите за това!
Та като пуснеш жалбата до Инспекцията по труда от твое име - бързо ще им спретнат една проверчица и освен, че ще им дадат предписание да ти платят за неползвания платен годишен отпуск, все ще има и за какво друго да се хванат и да създадат проблеми на фирмата и на счетоводителя!

УСПЕХ!

... Виж готин, счетоводителя е просто един изпълнител и казва каквото му каже Биг Бос, дори и предполагам за тези "пренебрежимо малко дни" та това са половин месец! Човека отгоре ти е написал какво да направиш! Освен това не забравяй да поискаш от колегата да ти изготви Служебна бележка за дохода, изплатен по времето, когато си бил на работа, УП 2, заедно с подписана и подпечатана от работодателя трудова книжка. Между другото, провери и дали са ти плащали здравни и пенсионни осигуровки. Местенцата ще намериш на http://www.noi.bg . Много е вероятно да се водиш все още на работа - в смисъл, че договора не ти е прекратен в НОИ Това можеш да го провериш при тях Ако не е прекратен, тогава ще можеш да искаш и пари за тези дни Колкото до взаимното съгласие, при него няма месец предизвестие.

И все пак една идея, погледни и http://clubs.dir.bg/showflat.php?Board=accounting&Number=1944860133&page=0&view=collapsed&sb=5&part= Подобен е на твоя казус, може да ти дойдат идейки за подлудяване

А към Хектор, по-спокойно, не се знае кой дали наистина счетоводителя си го заслужава. Ако е някоя държавна фирма или от бившите държавни, тогава съм съгласен с теб, но ако е някоя дребна, където шефа коли и беси, то счетито е просто още един работник и прави това, което му се казва...

Благодаря за съветите.
А сега де - тук възникна проблем. В тази фирма работя от 2 години. Заплатата ми брутно е 430 лв., но се водя, че получавам минимална заплата и се осигурявам на тази сума. Иначе със заплатата ни дават разпечатки, че получавам брутно 430 и нетно 406 лева, а договора навремето беше подписан за 120 лева, т.е. минималната заплата преди две години.
Още не съм подписал заповедта за освобождаване. Секретарката ми каза, че в тази фирма като се напуска не се дават такива заповеди. Обаче трудовият координатор ми каза, че трябвало да престигне тези дни /защото главното управление на фирмата е в друг град/.
Целия платен отпуск за тази година съм си го взел.

Сега за 10 работни дни около 60-70 лева ли ще взема или имам право на около 200 лева?

Благодаря за съветите.
А сега де - тук възникна проблем. В тази фирма работя от 2 години. Заплатата ми брутно е 430 лв., но се водя, че получавам минимална заплата и се осигурявам на тази сума. Иначе със заплатата ни дават разпечатки, че получавам брутно 430 и нетно 406 лева, а договора навремето беше подписан за 120 лева, т.е. минималната заплата преди две години.
Още не съм подписал заповедта за освобождаване. Секретарката ми каза, че в тази фирма като се напуска не се дават такива заповеди. Обаче трудовият координатор ми каза, че трябвало да престигне тези дни /защото главното управление на фирмата е в друг град/.
Целия платен отпуск за тази година съм си го взел.

Сега за 10 работни дни около 60-70 лева ли ще взема или имам право на около 200 лева?

Аз имах един познат, който като напускаше искаха да му платят според това, че е записан на минимална заплата. Той обаче им обяснил, че в такъв случай ще доведе инспекцията по труда за да покаже за някои нередности във фирмата та му платиха всичко точно до стотинка.

Разбира се, че ви дължи трудово възнаграждение. За да получите сумата трябва да разделите работната си заплата на работните дни от предходния месец. Така получената сума умножавате по броя на заработеноте (10) дни и получавате сумата, която ви се дължи.

Nikola, minimalnata rabotna zaplata ot 01.01.2005 e 150 leva Samo ce za promjana na zaplatata rabotodatelja ne e dlazhen da uvedomjava NOI po reda na Naredba 5.
Imaj predvid, ce ako proverish v NOI e vazmozhno vse oshte da se vodish na rabota. Pricinata shte e ce uvedomlenieto za prekratjavaneto se podava v 7 dneven srok ot prekratjavaneto na trudovija dogovor. Koeto kakto ti kaza e stanalo na 12.12.

"със заплатата ни дават разпечатки, че получавам брутно 430 и нетно 406 лева"
тези 24 лв, които ти удържат приблизително отговарят на осигурителен доход около 170 лв.
така че с тези разпечатки право в Инспекцията по труда:)

Вече измина една седмица откакто им занесох трудовата си книжка за да отбележат, че съм работил там. Днес се обадих на счетоводителя да го питам дали е готова вече, а той ми каза да не бързам толкова. Попита ме дали съм се обаждал на главния счетоводител в главния офис на фирмата (който е във друг град) за да се помоля да побързат. Накрая се разбрахме той да се обади 'да му се помоли'.
Днес един приятел ми каза, че по закон било, че трябвало до 5 дни да ми върнат книжката, но в кодекса на труда не намерих да е опоменато.
В нарушение ли са?

Вече измина една седмица откакто им занесох трудовата си книжка за да отбележат, че съм работил там. Днес се обадих на счетоводителя да го питам дали е готова вече, а той ми каза да не бързам толкова. Попита ме дали съм се обаждал на главния счетоводител в главния офис на фирмата (който е във друг град) за да се помоля да побързат. Накрая се разбрахме той да се обади 'да му се помоли'.
Днес един приятел ми каза, че по закон било, че трябвало до 5 дни да ми върнат книжката, но в кодекса на труда не намерих да е опоменато.
В нарушение ли са?