начало

Три пъти са се увеличили спестяванията на магистратите за 10 години Три пъти са се увеличили спестяванията на магистратите за 10 години

трудово право

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


трудово право

Мнениеот lorelai » 28 Яну 2005, 17:46

Моля да ми помогнете по следния въпрос: работодател изпраща свой служител на преквалификация, като по време на преквалификационния курс, служителят е в платен годишен отпуск.Работодателят цели да се изчистят отпуските и затова не използва възможността, която дава чл.234 КТ/ д-р за квалификация и преквалификация. Въпросът ми е: как да обвържем този служител така, че да не може да напусне фирмата, а ако все пак напусне да се задължи да възстанови на работодателя цената на обучението, лихвата, разходите, които той е направил той, във връзка с това обучение.Мога ли да използвам някаква модификация на този договор?Ще има ли някаква правна сила една декларация, с която служителят да декларира, че в следващите 5г. няма да напусне фирмата, в противен случай се задължава да възстанови парите и плати лихвата до момента.Ако дог. по чл.234 се подпише със задна дата, няма ли да се получи проблем, при положение, че служителят поне през част от действието на договора е бил в платен годишен отпуск.
lorelai
Младши потребител
 
Мнения: 34
Регистриран на: 16 Дек 2004, 10:02

Re: трудово право

Мнениеот donna » 28 Яну 2005, 20:08

Ще ти е проблем ,че този служител е в платен годишен отпуск ,платения годишен отпуск нали знаеш за какво служи ,и ако се оплаче ще ти стовари куп неприятности най-малкото една глоба от ИТ.
За да се отървеш от това неудобство , защо не поискаш от служителя да подаде една молба до работодателя със дата предхождаща курса , в смисъл че желае да бъде записан в този преквалификационен курс , и че няма нищо против факта ,че той съвпада с годишния му платен отпуск и е съгласен в тоя период да се обучава.
Работодателя ще резолира молбата с едно "съгласен" и готово.
След това си сключваш с него договор


Д О Г О В О Р З А П Р И Д О Б И В А Н Е НА Н О В А
П Р О Ф Е С И О Н А Л Н А К В А Л И Ф И К А Ц И Я

Днес ................................... 200... г. в гр. ............................................., област .........................., община ........................................................, между

наименование на предприятието, учреждението или организацията
представлявано от
трите имена и длъжност - изп. директор, управител
от една страна, наричана за краткост по-долу РАБОТОДАТЕЛ и

трите имена по документ за самоличност
от гр. .................................... ул. № ............ бл. ..........
притежаващ л. к. № ....................... изд. на ......................... РПУ
ЕГН ......................... с образование
със специалност
по документ за завършеното образование
с трудов стаж ….. г. и …… месеца, в т. ч., трудов стаж по специалността, наричан за краткост по-долу ОБУЧАВАЩ СЕ, на основание чл.234 - преквалификация от КТ се сключи настоящият трудов договор:

1. ОБУЧАВАЩИЯТ се задължава:
а) да завърши обучението си и да придобие квалификация си за:
специалност (разряд, степен) за срок от ;
б) да работи при РАБОТОДАТЕЛЯ с оглед придобитата квалификация или на длъжност

посочвате длъжността
и за срок ;
вписвате срока, но не повече от 5 години
в) да постъпи на работа в срок от придобиване на уговорената по-горе квалификация;
г) ;
д) в случай, че не завърши обучението си в уговорения в чл.1, б. „а“ срок, да изплати обезщетение в размер на лв.;
е) в случай, че не постъпи на работа в уговорения в чл.1, б. „в“ срок, да изплати на работодателя обезщетение в размер на лв.;

ж) в случай, че не постъпи на работа при РАБОТОДАТЕЛЯ, да възстанови сумите по т. 2, б. „а“ и „б“ от този договор и обезщетение в размер на лв.,
з) в случай, че трудовият договор се прекрати преди изтичането на срока по чл.1, б. „г“ по причини в обучаващия се, да изплати обезщетение в размер на лв.

2. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да:
а) осигури издръжка в размер на лв. на месец, или лв. на година или за срок от
посочвате срок
или за срока на
посочвате следването
или еднократно в размер на
посочвате сумата
Средствата ще се изплащат, както следва ;
б) да осигури
в) да дава достъп на обучаващия се до ;
г)

3. Други условия



4. Договорът се прекратява на следните основания:


Договорът се сключи в два еднообразни екземпляра, по един за всяка от страните.


РАБОТОДАТЕЛ: ..................... ОБУЧАВАЩ СЕ:

Отдел „Човешки ресурси“:
подпис







Д О Г О В О Р З А П О В И Ш А В А Н Е
Н А П Р О Ф Е С И О Н А Л Н А Т А К В А Л И Ф И К А Ц И Я

Днес ................................... 200... г. в гр. ............................................., област .........................., община ........................................................, между

наименование на предприятието, учреждението или организацията
представлявано от
трите имена и длъжност - изп. директор, управител
от една страна, наричана за краткост по-долу РАБОТОДАТЕЛ и

трите имена по документ за самоличност
от гр. .................................... ул. № ............ бл. ..........
притежаващ л. к. № ....................... изд. на ......................... РПУ
ЕГН ......................... с образование
със специалност
по документ за завършеното образование
с трудов стаж ….. г. и …… месеца, в т. ч., трудов стаж по специалността, наричан за краткост по-долу ОБУЧАВАЩ СЕ, на основание чл.234 - повишаване на квалификацията от КТ, се сключи настоящият трудов договор:

1. ОБУЧАВАЩИЯТ СЕ се задължава:
а) да завърши обучението си и да повиши квалификация си за:
специалност (разряд, степен) за срок от ;
б) да работи при РАБОТОДАТЕЛЯ с оглед придобитата квалификация или на длъжност

посочвате длъжността
и за срок ;
вписвате срока, но не повече от 5 години
в) да постъпи на работа в срок от придобиване на уговорената по-горе квалификация;
г) ;
д) в случай, че не завърши обучението си в уговорения в чл.1, б. „а“ срок, да изплати обезщетение в размер на лв.;
е) в случай, че не постъпи на работа в уговорения в чл.1, б. „в“ срок, да изплати на работодателя обезщетение в размер на лв.;

ж) в случай, че не постъпи на работа при РАБОТОДАТЕЛЯ, да възстанови сумите по т.2, б. „а“ и „б“ от този договор и обезщетение в размер на лв.,
з) в случай, че трудовият договор се прекрати преди изтичането на срока по чл.1, б. „г“ по причини в ОБУЧАВАЩИЯ СЕ, да изплати обезщетение в размер на лв.

2. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да:
а) осигури издръжка в размер на лв. на месец, или лв. на година или за срок от
посочвате срок
или за срока на
посочвате следването
или еднократно в размер на
посочвате сумата
Средствата ще се изплащат, както следва ;
б) да осигури
в) да дава достъп на обучаващия се до ;
г)

3. Други условия



4. Договорът се прекратява на следните основания:



Договорът се сключи в два еднообразни екземпляра, по един за всяка от страните.

РАБОТОДАТЕЛ: ..................... ОБУЧАВАЩ СЕ:

Отдел „Човешки ресурси“:
подпис
donna
Старши потребител
 
Мнения: 5350
Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
Местоположение: Свищов


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 30 госта


cron