Преназначаване на нова позиция със същите задължения.

[s_gaitandjiev]

Здравейте имам следния проблем с моя работодател. Започнах работа във фирмата през януари тази година. Позицията ми включваше да помагам на 2ма колеги от 2 различни отдела. Като на единия трябваше да помагам с графичен дизайн а на другия с обработка на снимки. Справях се много добре и при двамата и всички бяха много доволни. Като цяло имах много добри впечателния от фирмата докато не дойде момента на изтичане на изпитателния ми срок. Първо ще кажа че има фирмена практика да се прави Performance evaluation на вески 6 месеца на всеки служител като се праща въпросник на колеги с които човека работи пряко. Трябваше да ходя да си пускам молба за отпуска до офиса защото работя дистанционно заради коронавируса. Говорих с човешки ресурси и ми казаха че работата при дизайн отдела е намаляла и дизайнера вече се справя и затова ме местят изцяло при човека който обработва снимки. Това действително е така. В последно време наистина нямах много дизайн задачи но за сметка на това обработвах много много снимки и тн.. Казах и окей и че нямам против. След това ми казаха че ще трябва да ме преместят в другия отдел и да карам нов пробен период. Питах ги реално защо е нужно да карам нов пробен период след като задълженията ми ще са същите като преди минус дизайна. Те потвърдиха че ще правя абсолютно същото но няма да трябва да правя дизайн. След това накрая ги питах дали ще имам промяна на парите след като вече са минали 6 месеца. HRa ми каза че за целта е нужно да се направи въпросния performance evaluation и че на базата на него се вдигат парите. И аз го питах не ми ли е правен вече след като са минали 6 месеца. Той каза че не са и че няма идея кога ще ми се прави защото било сложно и отнемало време а съм сигурен че не е така защото има стандартен фирмне темплейт за такива неща.
Въпроса ми е това всичкото законно ли е? Има нещо гнило в тази работа. На практика така могат да ме преназначават на всеки 6 месеца и така постоянно ще съм в пробен период и няма да имам шанс за вдигане на парите.

[jhoro]

Въпроса ми е това всичкото законно ли е? Има нещо гнило в тази работа. На практика така могат да ме преназначават на всеки 6 месеца и така постоянно ще съм в пробен период и няма да имам шанс за вдигане на парите.

Могат, но само - ако Вие си мълчите и не реагирате!
Защото

Чл. 70. (1) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(5) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Кодекс на труда

Въпреки, че е „трудов“ - „Трудовия договор“ е предимно „договор“ - „съглашение между две или повече лица, за да се създаде, уреди или унищожи една правна връзка между тях“. Ако няма съгласие от Ваша страна - няма договор!

[s_gaitandjiev]

Въпроса ми е това всичкото законно ли е? Има нещо гнило в тази работа. На практика така могат да ме преназначават на всеки 6 месеца и така постоянно ще съм в пробен период и няма да имам шанс за вдигане на парите.

Могат, но само - ако Вие си мълчите и не реагирате!
Защото

Чл. 70. (1) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(5) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Кодекс на труда

Въпреки, че е „трудов“ - „Трудовия договор“ е предимно „договор“ - „съглашение между две или повече лица, за да се създаде, уреди или унищожи една правна връзка между тях“. Ако няма съгласие от Ваша страна - няма договор!

Реално това което правят не е законно според това което пише. Проблема е че ако има кажа това е силно вероятно да ме съкратят.

[jhoro]

Реално това което правят не е законно според това което пише. Проблема е че ако има кажа това е силно вероятно да ме съкратят.

Здравейте!
Това, че биха Ви прекратили договора - нито е толкова лошо, нито - толкова лесно!
После - (не знам за кой път ще го кажа) не се „съкращава“ човек - съкращава се щата! И фирмата няма право, поне една година да го „разкрива“ наново, и да назначава нов човек със същите функции.

Ако Вие сте съгласни със сегашната ситуация - търпете си. Но ... защо искате съвет?