forum.lex.bg

може ли да бъде съкратен служител, ако e лидер на кт подкрепа, но не към дружеството р пряк негов работодател, а към други, осъществяващи подобна дейност? Става въпрос за дружество с нестопанска цел на бюджетна издръжка

Това дружество с нестопанска цел сигурно отговаря на критерииите за да има статут на "работодател" по §1 т.1 от ДР на КТ - т.е. да е каквото и да е организационно и икономически обособено образувание което самостоятелно да може да наема работници и служители по трудово правоотношение. А съгласно §1 т.6: "Синдикално ръководство" е председателят и секретарят на СЪОТВЕТНАТА синдикална организация" Т.е на тази синдикална организация в това предприятие.
В този смисъл синдикален шеф на една синдикална организация в едно предприятие се ползва от защита само в това предприятие. Особеното е ако синдикалната длъжност е на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган (чл. 333 ал.3 КТ). Тогава защитата пак важи дори и да не е синдикален шеф в самото предприятие където работи.

В случая синдикалната длъжност е на отраслов орган, може би ,защото служителят е в синдикалното ръководство на други ЮЛНЦ ,същите като статут и дейност макар и работещи на друга територия и в по-малък обем . Всички те са набюджетна издръжка, ако това има значение.Въпросът ми е без да има такава синдикална организация в самото предприятие, където работи съгласието на кой да се иска при евентуално съкращаване на неговият щат, като той всъщност се явява синикалният орган на местно ниво компетентен по такива сл., или греша.

Не разбирам как служителят ще е в синдикалните ръководства на други ЮЛНЦ подобни на вашето, а дори и по-малки. Т.е. този служител е член на синдикални ръководства в други предприятия, а във вашето - не е . Странна конструкциия. Сигурна ли сте , че той е именно "председател" или "секретар" на "Подкрепа" в другите предприятия. Ако е така - той няма защита, защото ще е в ръководство на организация в предприятие с ранг еднакъв на вашето предприятие. Обаче ако е член на изборния ръководен орган на синдиката изграден по отраслова или териториална йерархия, той ще е защитен.
В чл. 333 е казано как се иска разрешението: само с предварителното съгласие на синдикален орган определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Само, че дали от "Подкрепа" ще ви го дадат? Много се съмнявам.
Нека се има в предвид, че защитата по чл. 333 е само по случаите на чл. 328 ал.1 т.2,3,5,11 и чл. 330 ал.2 т.6. В останалите случаи разрешение не е необходимо.

Точно така, в предприятието няма синдикат, а заема синдикална длъжност към другите такива /те са читалища по-конкретно/.