forum.lex.bg

Здравейте,

Имам следния въпрос. Преди месец и половина сключих трудов договор с оказващ се в последствие некоректен работодател. Стандартедн трудов договор без изпитателен срок, „за неопрделено време“, който също така не съдържа клауза обезщетение при неспазване на предизвестието за прекратяването му. Целта ми е да прекратя договора във въможно най-кратки срокове, без да спазя предизвестието. Въпросът ми е, мога ли на база на този договор да бъда принудена да заплатя някакво обезщетение? Нещо, с което въпросният работодател да може да ме притисне и принуди да спазя срока на предизвестието.


Благодаря Ви предварително за отговора.


Поздрави,

Александра

Здравейте,

липсата в трудовия договор на уговорка за обезщетение при неспазване на срока на предизвестието не е пречка работодателят да иска обезщетение за прекратяването на трудовия договор без предизвестие, защото този въпрос е изрично уреден в закона. Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Това означава, че, ако Вие прекратите трудовия си договор без предизвестие и не заплатите съответното обезщетение на работодателя си, същият може да предяви иск, с който да иска да бъдете осъдена за сумата на обезщетението. Тази потенциална негативна последица е нещото, което може да Ви "принуди" да спазите срока на предизвестието.
Ако все пак искате да прекратите договора без предизвестие, вижте дали не попадате в някоя от хипотезите на чл. 327 от Кодекса на труда. Ако Вие се възползвате от някоя от възможностите там, а работодателят Ви смята, че нямате основание за това, отново би могло да се стигне до иск за изплащане на обезщетението.

Много Ви благодаря.

Всичко най-добро,

Александра