Странен начин за сключване на ТД

[guest1]

Здравейте!
Попадна ми един казус и само го споделям - за мнения.

Работодател обявява свободна позиция и кандидат работник се свързва с него. По време на предварителните разговори се договарят условия, устройващи кандидата за работа. Същия представя нужните документи - трудова книжка, медицинско за започване и всичко останало.
При отиване на работното място, на работникът е предложен в писмен вид Трудов договор, който обаче се различава от предварително договореното. Работника отказва да подпише, но работодателя вече е подал уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда и задържа документите. В последствие заявява, че ТД се счита за сключен - с подписи на двама свидетели, удостоверяващи „отказа от връчване“!

В крайна сметка въпросът е приключен, но ми обърка представите за нещата.

[Melly]

Здравейте!
Попадна ми един казус и само го споделям - за мнения.

Работодател обявява свободна позиция и кандидат работник се свързва с него. По време на предварителните разговори се договарят условия, устройващи кандидата за работа. Същия представя нужните документи - трудова книжка, медицинско за започване и всичко останало.
При отиване на работното място, на работникът е предложен в писмен вид Трудов договор, който обаче се различава от предварително договореното. Работника отказва да подпише, но работодателя вече е подал уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда и задържа документите. В последствие заявява, че ТД се счита за сключен - с подписи на двама свидетели, удостоверяващи „отказа от връчване“!

В крайна сметка въпросът е приключен, но ми обърка представите за нещата.

[guest1]

[size=85]

Разбираме, че си в добро настроение, но няма ли да кажеш нещичко по въпроса?
Ако ще - с пълна уста да говориш - пак ще те разберем.