forum.lex.bg

Здравейте.
Според чл. 163 от Кодекса на труда:
"Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането."
Това означава ли, че тя е длъжна да ползва тези 45 дни преди раждането, или че може да ги ползва само преди раждането?
Кой би носил отговорността, ако работничка в напреднала бременност получи усложнения поради това, че продължава да ходи на работа? Може ли тя да бъде заставена (от работодателя или някой друг) да излезе в отпуск?
Казусът е, че една работничка продължава да ходи на работа, въпреки че всички я убеждават да си вземе отпуск и хората ги е страх, че може да ѝ се случи нещо. Чудят се как да я убедят да си вземе отпуска.

Здравейте.
Ако внимателно четете КТ и КСО - отпуска по чл. 168 си има конкретно название „Отпуск поради бременност и раждане“. Ако преди издаване на въпросния болничен лист (45 дни преди термина) има здравословни проблеми - на бъдещата майка ще се издаде „нормален“ болничен лист и ще ползва отпуск по чл. 162 „Отпуск при временна неработоспособност“.

Не е „длъжна да ползва тези 45 дни преди раждането“, защото е записано

Чл. 163. (3) Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането.

Съответно - ако раждането стане след повече от 45 дни - ползва се следващия бэлничен лист, за остатъка до 410 дни.

Колкото до конкретния казус - това е само право и не поражда задължение, да се ползва отпуск.

Решението за вземане на отпуск зависи от бременната работничка, освен ако няма специфични законови разпоредби, които изискват задължителен отпуск по време на бременност при определени обстоятелства. Въпреки че е препоръчително бременните служители да дават приоритет на своето здраве и благополучие, те не могат да бъдат принудени да си вземат отпуск, ако решат да не го направят. mapquest driving directions

Според чл. 163 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни са задължителни и трябва да бъдат ползвани преди раждането.
Това означава, че отпускът, свързан с бременността и раждането, може да бъде ползван преди и след раждането, но 45-те дни преди раждането са задължителни и трябва да бъдат ползвани преди самото раждане.
Относно отговорността за усложнения при продължаване на работа в напреднала бременност, отговорността би паднала на работницата или служителката, защото тя е отговорна да вземе под внимание здравословното си състояние и да вземе необходимите мерки за защита на себе си и на бебето. pge outage map

Godina is based on the Bulgarian state
i know its not good to say Pikashow