молба за помощ!

[d_m]

С каква дата се пуска акт за прекратяване на ТД на починал работник? Има ли някакъв запис в КТ по въпроса?

[лунатик]

Че какъв е проблема? Чл.325 т.11 КТ.
И защо ще издавате акт за прекратяване на трудовия договор - та той вече е прекратен. Какво значение ще има вашия акт - ако не го издадете, да не би трудовото правоотношение ще продължи да съществва?
Обикновено трудовите договори се прекратяват считано от следващия ден от изтичане на трудовото правоотношение.
При смърт на работника ситуацията не е същата. Не би следвало да се "прекратява" от следващия ден от смъртта - едната страна по договора вече не съществува. С факта на самата смърт договора се прекратява автоматически по силата на закона. Работодателят не е длъжен да прави нищо друго. Може да издаде само вътрешна заповед с която да доведе до знанието на подчинените му отдели да се съобразят с това събитие и да извършат необходимото съгласно тяхната компетентност.
А може би питате как да го оформите това събитие във вътрешно фирмените документи. Ще е справедливо за този ден да начислите възнаграждение (ако е починал 5 минути преди края на работния ден, нима ще го лишите от това?) Няма да е морално и да цепите колко часа е отработил в последния си ден.
Поне в такива случаи да не се издребнява.

[d_m]

Акта за прекратяване го издаваме само с цел да се опишат всички дължими обезщетения, зачитаме му работния ден разбира се, но проблема е дали се зачита този ден за трудов стаж. Според мен, не???

[лунатик]

Че какво ще ви струва, ако го зачетете целия ден?. Един ден трудов стаж се зачита ако през него са отработени поне 4 часа: чл. 355 ал.2 КТ. Но дори и да са по-малко от 4 часа, няма да ви разжалват ако го зачетете този ден.

[d_m]

Не може едновременно да го освобождавам считано от дата 07. и да му признавам същия този ден за стаж, мога само да му платя заплата за деня но нищо повече. Благодаря за помощта.