начало

Адвокатка е била задържана, докато защитава ЧСИ Адвокатка е била задържана, докато защитава ЧСИ

Платени отпуски

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Платени отпуски

Мнениеот dakata » 25 Авг 2005, 17:09

Не смятате ли, че чл. 155 ал.2 е твърде спорна и неясна : "При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. " ЗА ПЪРВИ ПЪТ ВЪВ ФИРМАТА ИЛИ ИЗОБЩО В ТРУДОВИЯТ МУ СТАЖ?
dakata
 

Мнениеот int13-ffline » 25 Авг 2005, 17:13

izobshto
int13-ffline
 

Мнениеот адвокат » 25 Авг 2005, 17:57

Текстът не е спорен, а е много ясен - при постъпване на работа ЗА ПЪРВИ ПЪТ, работникът или служителят може да ползва ПГО, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Т.е. хипотезата касае случаи, в които се постъпва на работа за първи път и следователно при следващо постъпване на работа това ограничение не важи (стига тогава вече работникът да има 8-месечния трудов стаж изцяло, независимо при кой работодател). Друг е въпроса кой как си тълкува закона...
адвокат
 

Мнениеот monteskio. » 25 Авг 2005, 22:03

Колегите са напълно прави. Ще добава само, че ако се прекрати трудовото рпавоотношение, преди да е придобит 8 месечен трудов стаж, то за отработеното време се дължи ПГО. Но т.к. работника или слъжителя няма изискуемия от закона стаж да ползва отпуска, се изплаща обезщетение пропорционално на дни.

MONTESKIO
monteskio.
 


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 36 госта


cron