За първи път банката въвежда подхода "Reverse Mentoring", давайки възможност на новите кандидати не само да учат от опитните професионалисти, но и да ги обучават в ключови области 

"Пощенска банка" обяви началото на тазгодишното издание на стажантската си програма, залагайки на още по-иновативно, модерно и различно преживяване за младите таланти. За първи път банката въвежда подхода "Reverse Mentoring", давайки възможност на своите стажанти не само да учат от опитните професионалисти на банката, но и самите те да ги обучават в ключови области като дигитални технологии, социални медии и корпоративна култура.

Стажантската програма през 2025 г. е с посланието "ДAI урок на шефа, покажи какво можеш" и цели да създаде двупосочен обмен на знания, както и да насърчи сътрудничеството между различните поколения в организацията. Това изключително и нестандартно решение не само ще развие лидерските умения на младите хора, присъединили се към успешния екип от доказани специалисти на банката, но и ще подпомага адаптацията на бизнеса към динамичната дигитална среда. Инициативата е поредната стратегическа стъпка в ангажимента на "Пощенска банка" да създава мотивираща, приобщаваща и подкрепяща работна атмосфера, като едновременно с това утвърждава визионерския ѝ стил и лидерската ѝ роля като силен и иновативен работодателски бранд.

Стажантската програма на "Пощенска банка" се провежда ежегодно и е насочена към всички амбициозни и талантливи млади хора с мотивация да докажат своите качества и да започнат професионалната си кариера в модерна финансова институция, иновативен лидер с над 33-годишна история на пазара. Сред предимствата ѝ са гъвкавото работно време, индивидуалния план за обучение и подкрепа от ментор през целия период на стажа, ексклузивен достъп до иновативни платформи за обучение, работа по реални проекти и участие в интересни мастър класове, атрактивното възнаграждение, възможност за постоянна заетост и кариерно консултиране, както и получаване на сертификат за завършен стаж в институцията.

Желаещите да се включат тази година в нея могат да кандидатстват във всяка от локациите на институцията от широката ѝ клонова мрежа в цялата страна, а обявените позиции в централното ѝ управление са в направленията – "Управление на клиентската стойност и изкуствен интелект", "Банкиране на дребно", "Корпоративно банкиране", "Финанси", "Корпоративни комуникации и маркетинг", "Информационни технологии", "Дигитално банкиране", "Правомерност", "Клонова мрежа", "Кредитна Администрация", "Контактен център и клиентско обслужване", "Централни операции", "Факторинг" и др.

Младежите могат да кандидатстват за стаж бързо и лесно с Instagram CV в специалния канал PostbankSuperstarter в популярната социална мрежа като изпратят 3 свои снимки или стори, в което отбележат профила на банката. Също така могат да кандидатстват и чрез видеовизитка, в която чрез кратко видео да споделят повече за себе си и защо са избрали конкретната позиция. Те могат да го направят и през иновативните инструменти, базирани на изкуствен интелект - "AI Story Builder", "AI CV Assistant" и "AI Interview Trainer", които банката разработи на кариерния си сайт. Тези функционални модули активно подпомагат талантите в техния професионален път, като развиват компетенциите им на различни етапи в процеса на кандидатстване за работа и стаж, предоставят им алтернативни подходи при липса на опит и им дават възможност да подобряват цялостното си представяне пред работодателите. Те са част от интегрираната система на банката от дигитални решения с фокус върху геймификацията и персонализираното преживяване на бъдещите служители.

Новини

Владимир Чавдаров не получи подкрепа за втори мандат като апелативен прокурор на Варна

02.04.2025 11:54

От затвора в Сливен са против предсрочното освобождаване на Десислава Иванчева

02.04.2025 16:51

Прокурорската колегия се разграничи от Съдийската и призова учените да участват в конкурсите

02.04.2025 13:12

Спектър

Последният на Балканите Subaru BRZ е във Варна

2025-04-01